Gayrimenkul ofislerinin tabelaları aynı görünse de içleri bambaşka karakterlerle doludur.Danışmanlar aynı brokerla sözleşmeyi imzalarlar, aynı eğitimlere katılırlar. Ama kimisi iş yapar, çalışır, kimisi oyalanır. Hatta bazıları sessizce ofisi içten içe çürütür. Gelin ofislerimizdeki “Dört karakter ve Dört etki”’ ile tanışalım. 1. Çekirdek Danışman – Omurga Kadro Onlar ofisin temelidir. İş disiplinleri sağlamdır, kalıcılığı yüksektir. Kendi…

Gayrimenkul sektörünün “göçebeleri” var. Her üç ayda bir yeni “yuva” kuranlar.   3 ay bir ofiste. 5 ay başka bir ofiste. Olmadı başka markada. Düzenli olarak “yeni başlangıç postları” paylaşanlar. Eminim ki her ayrılış hikayesinin kendince bir nedeni var. En çok karşılaşılanlar: Ofisi yetersiz görme, motivasyon eksiliği, paylaşım oranları, maliyetler vs. Gerçekten sebepler bunlar mı?…

Recruiting’de başarının sırrı ne? Adayları nasıl etkileyebilirim? Tüm gayrimenkul ofislerinin cevap aradığı en önemli sorulardan biri budur. Gayrimenkul ofisleri işin doğası gereği bölgelerine hâkim olmak, ekiplerini büyütmek ister.  Bunun için düzenli olarak yeni gayrimenkul danışmanlarını ofislerine dahil ederler. Buna sektörde “recruiting” diyoruz. Yeni bir iş arayan, kariyer planlayanları “gayrimenkul danışmanlığı” ile tanıştırmaktır. Sonrası mesleğin ne…

Hiç düşündün mü? İlk nedir? Bir şeyi neden ilk defa yaparız? İlk, sadece zaman çizelgesindeki bir başlangıç noktası değildir. İlk, bilinmeyene atılan adımdır. Onu özel yapan da bilmemenin büyüsüdür. Peki, insan neden ilk adımı atar? İnsanın içine doğan, tarifsiz ve susturulamayan bir his vardır: Merak. Olmayanı hayal ettiren, bildiğini sorgulatan, bilinmeze yönelten içsel bir mıknatıs.…